TALENT ENGAGEMENT MASTERCLASS #HRFEST 🇭🇺

Megint nagy öröm volt előadni a HRFEST-en és ez alkalommal a jelöltek bevonzásának a lehetőségeiről és stratégiájáról beszélgettünk.

Zsíros klisé, hogy a világ sokat változott (LOL), de pontosan kell látni, hogy mindez mit jelent egy toborzó/HR-es számára:

1. Hatalmas a digitális zaj minden ember körül – recruiterként ezt a zajt kell valahogy átkiabálnunk
2. Szégyenteljes a szakma megítélése – HR-esként ebben a szembeszélben kell pi… szok jól teljesíteni
3. Ebből a kettőből egyenesen következik, hogy a válaszadási arány – az ilyen-olyen toborzó levelekre – nagyon alacsony
4. A 2020-as pandémia óta egyértelmű trend lett, hogy úgy keresgélünk állást, mint farmert a H&M-ben – tét és bármiféle elköteleződés nélkül
5. És mindezzel párhuzamosan figyelnünk kell arra is, hogy a jelölt mára tényleg ügyfélnek látja magát (végre!), és elvárja, hogy a jelöltélménye pozitív legyen.

Ebben a kritikus helyzetben a jelölt bevonzás (engagement) az egyik legnagyobb kihívás. Érdemes lépésről lépésre végiggondolni, mit tehetünk:

1. A bevonzás nem is az első üzenettel kezdődik, hanem annak a tárgyával! (subject line). Példák és tippek a lenti diában 👇
2. A subject line után dolgoznunk kell az üzenetet szövegén
3. Egy üzenet nem csinál nyarat. 🦆 Az igazán sikeres toborzók tudják, hogy minden meg-nem-válaszolt levél egy follow-up-pal terhes. (És minden első follow-up egy másodikat is rejthet magában.) Ezt hívjuk email szekvenciának
4. Egy sor technológia van, ami segít abban, hogy az emailezés automatizált legyen. A Sourcing Masterclass növendékek egy hónapos ingyenes hozzáférést kapnak a brit SourceWhale technológiához!!
5. A kampányeszközökön túl érdemes végiggondolni, hogy melyik pozíció családra érdemes Talent Community-ket felépítenünk. A korai (aktuális állás előtti) bevonzás szignifikánsan gyorsítja fel a későbbi kiválasztási folyamatot. Case study a slide-ok között 👉